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   為全面貫徹落實(shí)黨的二十大和習(xí)近平總書記關(guān)于社會保障有關(guān)論述、在自治區(qū)考察時的重要指示精神，推動多層次多支柱養(yǎng)老保險體系的建設(shè)，更好滿足人民群眾多樣化需求，烏蘭察布市人力資源和社會保障局組織開展全市企業(yè)年金擴(kuò)面培訓(xùn)會，市交資集團(tuán)工會主席梁芬芳、集團(tuán)人力資源部和各子公司人事專員參加本次培訓(xùn)。

   市人社局黨組成員、副局長白音那木拉出席培訓(xùn)并講話。白音那木拉指出企業(yè)年金作為我國養(yǎng)老保險體系第二支柱的重要組成部分，與第一支柱基本養(yǎng)老保險相比，目前企業(yè)年金覆蓋面仍相對較低，進(jìn)一步擴(kuò)大第二支柱覆蓋面，大力推動第三支柱個人養(yǎng)老金發(fā)展勢在必行。培訓(xùn)會上市人社局養(yǎng)老保險科科長朱志宏就企業(yè)年金主要政策依據(jù)、歷史沿革與我市企業(yè)年金建立情況進(jìn)行了詳細(xì)解讀。最后由中國人壽養(yǎng)老險公司任智華經(jīng)理就企業(yè)年金運(yùn)營模式和投資收益分配等相關(guān)內(nèi)容做了系統(tǒng)性的解釋說明。

   會議強(qiáng)調(diào)做好企業(yè)年金擴(kuò)面工作是深入學(xué)習(xí)貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于推動多層次多支柱養(yǎng)老保險體系建設(shè)的重要舉措，建立企業(yè)年金不但有助于增強(qiáng)企業(yè)引才留才競爭力，而且能夠鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，與企業(yè)共同成長。企業(yè)年金制度作為單位薪酬體系的一部分，參加企業(yè)年金計(jì)劃能夠有效解決員工養(yǎng)老的后顧之憂，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，增加企業(yè)的凝聚力，提升員工的幸福感。

   下一步，市交資集團(tuán)將全面深入貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金擴(kuò)面工作的通知》精神要求，以構(gòu)建多層次多支柱養(yǎng)老保險體系為目標(biāo)，摸底企業(yè)參加年金職工數(shù)據(jù)，創(chuàng)新開展工作，積極制定企業(yè)年金擴(kuò)面計(jì)劃，分階段進(jìn)行部署落實(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)推動企業(yè)年金擴(kuò)面工作有序進(jìn)行。最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工企業(yè)年金參加人數(shù)和參加覆蓋面雙提升。